Somos una empresa de Consultoría en Desarrollo y Estrategia Organizacional con enfoque en Employee Experience.
Somos una empresa de Consultoría en Desarrollo y Estrategia Organizacional con enfoque en Employee Experience.
Contamos con el el respaldo de The World Employee Experience Institute (WEEI), organización internacional de reconocidos profesionales de empresas líderes de mercado, importantes universidades globales, consultoras de primer nivel, y organizaciones sin fines de lucro, todos unidos con el propósito principal de estudiar, guiar y desarrollar a profesionales y organizaciones para que puedan ofrecer auténticas experiencias centradas en el ser humano que eleven resultados comerciales.
Nuestra experiencia y enfoque nos permite brindarle soluciones integrales y asesoría en la implementación de políticas de gestión humana y organizacional. Brindamos a nuestros clientes los siguientes servicios:
En J. GARLAND creemos firmemente en el potencial que los colaboradores pueden alcanzar cuando su organización centra la importancia de generar experiencias positivas en sus personas
Employee Experience (EX) o la experiencia del empleado es el diseño e implementación intencional de una experiencia de alto valor e integrada. Desde la pre-contratación hasta la desvinculación, usando la experiencia como foco, podemos maximizar todas las interacciones que una persona tiene con su organización con un enfoque de largo plazo para crear un profundo sentido de pertenencia y co-crear alto rendimiento y mejores resultados comerciales.
1. ¿Employee Experience es una corriente más en Recursos Humanos, que busca hacer lo mismo de siempre pero nombres y frases atractivas?
No. Employee Experience busca darle mayor profundidad al análisis de la gestión de personas. Y principalmente, provoca que las áreas de Recursos Humanos, salgan de sus prácticas tradicionales, involucrandose en el desarrollo de experiencias positivas para los empleados.
2. ¿Es Employee Experience el otorgamiento de más beneficios a los empleados?
No. Employee Experience busca mejorar los resultados del negocio, buscando que la productividad de los empleados se incremete, a través de la gestión de experiencias positivas.
3. ¿Por qué tanto énfasis en los empleados, si luego se van?
Se dice que ahora todo se puede copiar y a velocidades nunca antes vistas. Quiere decir que las ventajas competitivas de las empresas cada vez son más cortas. Es cierto. Pero también lo es, que el atributo más difícil de copiar, es la capacidad de las personas. Capacidades que contribuyen a una atención al cliente sobresaliente, búsqueda de innovación constante y perseverancia para cumplir con los objetivos.
4. ¿Cuáles son los beneficios de Employee Experience?
